AP-Fachkräfte sind heiß umkämpft und Topverdiener. Besonders nachgefragt wird Spezialwissen in S/4HANA, Cloud-, Payroll-, Logistik- und Retail-Themen. – und genau auf diese Bereich haben wir uns als IT-Dienstleister spezialisiert.
Das ist eine starke Spezialisierung! Unsere Ausrichtung auf gefragte SAP-Bereiche wie S/4HANA, Cloud-Technologien, Payroll, Logistik und Retail ist hervorragend, da diese zu den strategischen Schwerpunkten vieler Unternehmen im DACH-Raum zählen. Als IT-Dienstleister, der diese Bereiche abdeckt, können wir auch Sie durch gezielte Maßnahmen weiter differenzieren und Ihre Marktposition stärken.
Hier sind einige konkrete Strategien, wie wir unsere Spezialisierung weiter ausbauen, vermarkten und uns langfristig weiterhin erfolgreich machen werden:
1. Kompetenzaufbau und Spezialisierung vertiefen
S/4HANA Migration und Optimierung
- Fokus: Unternehmen weltweit migrieren auf S/4HANA, benötigen jedoch Partner mit Expertise in der Systemumstellung, Prozessintegration und Optimierung.
- Maßnahmen:
- Entwicklung von standardisierten S/4HANA-Migrationspaketen (z. B. Bluefield- oder Greenfield-Ansätze).
- Zertifizierungen Ihrer Fachkräfte in S/4HANA-Modulen (z. B. Finance, MM, SD).
- Spezialwissen in SAP Activate Methodology anbieten.
Cloud-Expertise (SAP Business Technology Platform und SuccessFactors)
- Fokus: Die zunehmende Verlagerung in die Cloud erfordert tiefes Know-how in Cloud-Migration, Integration und Entwicklung von Erweiterungen.
- Maßnahmen:
- Ausbau der Expertise in der SAP Business Technology Platform (BTP), um Kunden bei der Integration von On-Premise- und Cloud-Systemen zu unterstützen.
- Spezialisierung auf SAP SuccessFactors für Payroll- und HR-Lösungen.
- Entwicklung von Anwendungen oder Add-ons für spezifische Branchenbedürfnisse.
Retail- und Logistiklösungen
- Fokus: Der Einzelhandel und die Logistikbranche benötigen hochintegrierte, skalierbare Lösungen zur Bewältigung von Herausforderungen wie Omnichannel-Handel und Lieferkettenoptimierung.
- Maßnahmen:
- Schulung und Projekterfahrung in SAP IS-Retail und SAP EWM/TM fördern.
- Entwicklung von Templates oder Best-Practice-Prozessen für spezifische Logistik- oder Einzelhandelsanforderungen.
2. Vermarktung Ihrer Spezialisierung
Positionierung als Experte
- Ziel: Präsentieren Sie sich als der bevorzugte IT-Dienstleister in Ihren Spezialgebieten.
- Maßnahmen:
- Case Studies: Veröffentlichung erfolgreicher Projekte in S/4HANA-Migrationen, Cloud-Implementierungen oder Retail-Optimierungen.
- Fachbeiträge und Whitepapers: Fachartikel in Branchenmagazinen oder auf LinkedIn, die Ihre Expertise in den genannten Themen unterstreichen.
- Webinare und Schulungen: Organisation von Schulungen und kostenlosen Webinaren zu Themen wie “Effiziente S/4HANA-Migration” oder “SAP BTP: Mehrwert für die Logistik”.
Zielgerichtetes Marketing
- Fokus: Direkt auf Entscheider und Unternehmen in Ihren Zielbranchen abzielen.
- Maßnahmen:
- Nutzung von LinkedIn Campaign Manager, um SAP-affine Zielgruppen (z. B. IT-Leiter, CIOs) zu erreichen.
- Google Ads: Werbung mit relevanten Keywords wie “SAP S/4HANA Dienstleister” oder “SAP Retail Experte”.
- Aufbau einer SEO-optimierten Website, die Ihre Spezialisierung und Dienstleistungen klar hervorhebt.
3. Partnerschaften und Zertifizierungen
SAP-Partnerschaft
- Streben Sie den Status eines SAP Gold Partners oder höher an, um Ihre Glaubwürdigkeit und Sichtbarkeit im Markt zu steigern.
Branchenpartnerschaften
- Partnerschaften mit branchenspezifischen Organisationen (z. B. Retail-Verbänden oder Logistiknetzwerken) können Ihnen helfen, Zugang zu neuen Projekten zu erhalten.
4. Erweiterung Ihres Serviceportfolios
Managed Services für SAP
- Fokus: Kunden, die SAP-Systeme betreiben, suchen oft Unterstützung bei Wartung, Updates und Security.
- Maßnahmen:
- Einrichtung eines SAP Managed Services Teams für proaktiven Support und regelmäßige Updates.
- Cloud-Monitoring-Services speziell für SAP BTP und SuccessFactors.
Innovative Zusatzservices
- Data Analytics: Bieten Sie datenbasierte Optimierungen auf Basis von SAP Analytics Cloud oder BW/4HANA.
- KI und Automatisierung: Integration von SAP Leonardo für maschinelles Lernen oder RPA-Lösungen.
5. Mitarbeiterbindung und -gewinnung
Top-Talente halten
- Warum: SAP-Fachkräfte sind rar und umkämpft. Ein attraktives Arbeitsumfeld sichert Ihre Expertise langfristig.
- Maßnahmen:
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. SAP-Zertifizierungen).
- Flexibles Arbeiten und hybride Modelle.
- Beteiligung an spannenden Innovationsprojekten (z. B. SAP BTP mit KI).
Neue Talente anziehen
- Fokus: Nachwuchs fördern, da der Bedarf an SAP-Fachkräften kontinuierlich steigt.
- Maßnahmen:
- Kooperation mit Hochschulen, um Studierende für SAP-Spezialisierungen zu begeistern.
- Trainee-Programme für Quereinsteiger, die in SAP geschult werden.
6. Langfristige Strategien und Trends
Ausblick auf zukünftige Entwicklungen
- Künstliche Intelligenz: SAP integriert zunehmend KI-gestützte Funktionen, insbesondere in Bereichen wie Logistik (Supply Chain Optimierung) und Kundenmanagement (CX).
- Nachhaltigkeit: Lösungen wie SAP Product Footprint Management gewinnen an Bedeutung, da Unternehmen ihren CO₂-Fußabdruck reduzieren wollen.
Ihre Strategie
- Bleiben Sie bei neuen SAP-Innovationen wie RISE with SAP oder nachhaltigen Lösungen stets informiert und nutzen Sie diese als Wettbewerbsvorteil.
Mit unserer Ausrichtung auf gefragte SAP-Bereiche und einer klaren Strategie zur Spezialisierung, Vermarktung und Service-Erweiterung werden wir uns langfristig als führender IT-Dienstleister etablieren.